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合肥颍上开展人力资源结对合作

探索现代学徒新模式让更多劳动者来肥工作
发布日期:2018-02-11 08:46:50  来源:合肥日报

  2月10日上午,市人社局赴颍上县开展“人力资源结对合作助力脱贫”活动。两地将通过搭建公共就业平台、共享人力资源信息等措施,为更多颍上县外出务工人员来肥就业提供方便。针对年轻求职者特点,合肥将探索采用现代学徒新模式,打通企业用工的“体内循环”与“体外循环”,畅通劳动者职业发展空间与晋升渠道,让更多劳动者留在合肥。

  2000多个工作岗位虚席以待

  昨天上午9点,颍上县居民李青元走进颍上二中。当天,合肥20家企业组团来到颍上县,在颍上二中开展集中招聘,提供2000多个工作岗位。这些企业中,不乏格力电器、长安汽车、京东等知名企业。

  走到这些企业招聘台位前,李青元挨个浏览了各个企业的招聘简章,基本摸清了招聘职位和薪资待遇情况。权衡再三,他在采蝶轩填写了应聘登记表。“高中毕业后,就跟着亲戚到江浙一带打工,由于没什么技能,也很难找到一份好工作。今年已经23岁了,想找到一份合适的工作稳定下来。”李青元说,合肥离家很近,要是能在合肥上班也很好,工资待遇也不低。

  此次前往颍上县招聘的企业,大多对学历要求不高,但工资待遇还算不错。如洽洽食品的生产线员工职位一个月最高工资可达4500元,康宁显示科技操作工职位开出的月工资也能达到4500元。

  “考虑到颍上县是人力资源大县,我们这次组织招聘的企业都是劳动密集型企业,招聘职位要求与当地劳动者现状相当匹配,算是为他们量身定制的工作岗位。”市公共就业人才服务管理中心副主任徐先芳说。

  合肥用工信息进驻颍上镇村

  组织合肥企业赶赴颍上县招聘,仅仅是合肥、颍上此次人力资源结对合作的一项基础性内容。根据双方合作意向,两地将在公共就业平台搭建、人力资源信息共享、就业技能免费培训等方面开展结对合作。

  “颍上县是劳务输出大县,常年外出务工人员大概有60多万人,他们主要前往长三角、珠三角等地打工,像上海、宁波都是颍上县外出务工人员的主要聚集地。”颍上县就业局有关负责人说。

  记者了解到,当地外出务工人员中,像李青元这样靠亲戚朋友介绍到江浙一带打工的比比皆是。由于不掌握合肥的招聘信息,很少有人独自前往合肥求职。

  如何引导这些外出务工人员在省内就业,成为合肥、颍上两地就业部门需要思考的问题。“合肥是颍上就业扶贫对口帮扶市。我们将充分利用此次人力资源结对合作契机,进一步收集本地劳动者需求信息,向合肥用人企业反馈。同时,颍上县将及时在镇村公共就业平台发布合肥企业招聘信息,为劳动者求职提供方便。”该负责人说。

  谋划打通“体内外循环”留人

  记者在招聘现场发现,与往年不同,今年在现场求职的都是年轻面孔,以90后为主。这部分群体与他们的父辈不同,他们想要的不仅仅是一份挣钱的工作,更考虑到日后的发展机会与晋升空间。

  “当前,企业非常青睐技术工人,薪资待遇更高,发展空间也更大。”颍上县就业局有关负责人说,这次与合肥达成了技能培训合作意向,由合肥对口帮扶颍上技能培训机构,为有意愿的劳动者提供免费的技能培训,帮助他们掌握一技之长。

  如何依托技能培训,帮助年轻劳动者提升技能水平,增强他们对企业的忠诚度,徐先芳则考虑得更远。“针对年轻求职者的特点,我们正在探索现代学徒新模式,通过技能培训,提升管理、技术等关键岗位的操作技能,增强劳动者的市场竞争力。”徐先芳说,技工院校必须按照市场需求来开设课程,实现招生、学习及就业的无缝对接。

  “对于用人企业来说,他们应该打通‘体内循环’,根据企业结构类型来培养复合型人才,对于技术娴熟的就要做好管理培训,为年轻劳动者日后的职业晋升奠定基础。”徐先芳说,从整个合肥用工环境来说,可以考虑“体外循环”,根据产业类型进行组合互补,推动形成联动联合的用工模式,发挥人力资源存量的“蓄水池”作用,实现共建共享。(合肥日报)


(责任编辑:孙娅雯)
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